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PDI Contínuo.

Entenda porquefará a diferençana sua empresa.

Nas práticas tradicionais de gestão de desempenho, o ciclo é longo, e bem centralizado pelo RH e pela liderança. Esse modelo é criticado porque de uma forma geral, não empodera o colaborador a ir atrás da sua evolução, uma vez que ele sempre tem que aguardar o momento certo dentro do ciclo para prosseguir.


As tendências em gestão de desempenho trazem tudo para o modelo contínuo, onde o colaborador é protagonista. E por isso, estamos falando de feedback contínuo, de 1a1 contínuo e, porque não, também de PDI contínuo.

Aprenda agora como usar o PDI Contínuo para alavancar seus colaboradores.

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